Услуги адвоката по семейным делам

Специалисты юридического бюро «ЦИВИЛИСТИКА» оказывают помощь по различным вопросам семейного права...

Подробнее

Оформление наследства, Судебные споры по наследству, Получение наследства

Юридическое бюро «Цивилистика» оказывает юридические услуги в области наследственного права...

Подробнее

Защита прав потребителей в суде

Спорные правоотношения в такой области, как защита прав потребителей, не остаются без нашего должного внимания...

Подробнее

Особенности взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Иски работников об оплате морального вреда и выплате зарплаты за время вынужденного прогула встречаются в адвокатской практике довольно часто.

Законодательные основы

Статья 392 ТК РФ гласит, что работник может обратиться в суд за выплатой компенсации или положенной ему заработной платы не позже, чем через 3 месяца после того, как ему стало известно об увольнении. Если работник хочет оспорить увольнение, то сделать это нужно в месячный срок.

Статья 391 оглашает список трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в судах общей юрисдикции. Например, иск:

  • об изменении формулировки причины или даты увольнения;
  • о восстановлении на работе;
  • о переводе на другое место работы;
  • о бездействии и неправомерных действиях.

Вторая часть ст. 394 ТК РФ устанавливает, что временной промежуток, потраченный на восстановление на работе, оплачивается как время вынужденного прогула по расчету среднего заработка.

Исчисление среднего заработка работника

Расчет среднего заработка делается вне зависимости от режима работы. На него влияют 2 фактора:

  1. Начисленная заработная плата за 1год, предшествующий судебному спору.
  2. Фактически отработанное работником время за то же срок.

Но могут иметь место и другие периоды, за которые ведется расчет, при условии, что это не ухудшит состояние работника.

Период, за который велся расчет, и сумма оплаты труда обязательно указываются в исполнительном листе и решении суда. Работодатель может уменьшить установленную сумму на величину выходного пособия.

Оплата вынужденного прогула

Верховным Судом РФ установлено, что суть процедуры восстановления на работе состоит не том, чтобы издать новый указ о восстановлении сотрудника на должность, а в том, чтобы отменить имеющийся приказ об увольнении.

Выплата полагающейся заработной платы производится именно день отмены приказа об увольнении. Это неотъемлемая часть процедуры восстановления на работе.

Работодатель не уполномочен уменьшать размер заработной платы произвольно. Если работник успел получить заработную плату в другой организации или ему было выплачено пособие по безработице, это не уменьшает размер суммы оплаты временного прогула.

Возмещение морального вреда

Наряду с возмещением материального ущерба, работодатель обязан возместить моральный вред.

Статьей 237 ТК РФ регламентируется возмещение морального вреда. Согласно ей неправомерные действия или бездействие работодателя, которые повлекли моральный вред работнику, возмещаются работодателем в денежной форме.

Если возникает судебный спор, то размер морального ущерба устанавливается вне зависимости от размера имущественного вреда.

Моральный вред – это нравственные или физические страдания, возникающие из-за каких-либо действий или бездействия, обычно нарушающих права человека и гражданина.

Были ли на самом деле причинены нравственные или физические страдания, какова их тяжесть, работник должен доказать в ходе судебного процесса.

Доказательствами могут служить:

  • заболевания;
  • нравственные страдания, вызванные потерей работы или отсутствием другой работы;
  • получение статуса безработного из-за задержки с выдачей трудовой книжки;
  • задержка зарплаты, вызвавшая какие-либо осложнения.

Трудовым кодексом РФ закреплено всего два случая, в которых работник может требовать возмещения морального вреда:

  • Дискриминация в сфере труда.
  • Нарушение законодательства в части перевода на другую работу, увольнения.

Иными словами, работник может потребовать от работодателя возмещения морального ущерба во всех случаях неправомерного поведения.

В практике адвокатского бюро «Цивилистика» города Самары имеется большое количество дел о взыскании заработной платы, которые были успешно завершены для работников.

С «Цивилистикой» Вы добьетесь возмещения морально вреда и оплаты вынужденного прогула!

Наш юридический адрес: ул. Дачная, 28

График работы: понедельник-пятница
с 9.00 до 18.00


Юридическое и бухгалтерское обслуживание организаций и сопровождение бизнеса...

Подробнее

Исполнительное производство

Помощь юриста по исполнительному производству, работа со службой судебных приставов...

Подробнее

Юридические консультации

Профессиональные юридические консультации во всех областях права...

Подробнее