Услуги адвоката по семейным делам

Специалисты юридического бюро «ЦИВИЛИСТИКА» оказывают помощь по различным вопросам семейного права...

Подробнее

Оформление наследства, Судебные споры по наследству, Получение наследства

Юридическое бюро «Цивилистика» оказывает юридические услуги в области наследственного права...

Подробнее

Защита прав потребителей в суде

Спорные правоотношения в такой области, как защита прав потребителей, не остаются без нашего должного внимания...

Подробнее

Причины увольнения и урегулирование связанных с ним споров

Наиболее распространенными причинами увольнения служат:

  • Прогулы
  • Явка на работу в состоянии опьянения: алкогольного или наркотического
  • Грубое нарушение или многократные нарушения дисциплины
  • Распространение информации, охраняемой законом
  • Не соблюдение требования охраны труда

Но зачастую работника увольняют, не имея на это законной причины. В таком случае в трудовой книжке делается выдуманная запись, не соответствующая действительности. Некоторые сотрудники пытаются восстановить справедливость, идя на переговоры с работодателем, но, к сожалению, такие переговоры не всегда заканчиваются успешно. В таких случаях есть только одно решение – обратиться в суд.

Практика урегулирования споров по причине увольнения

Увольнение работника без законного основания или незаконное переведение на другую работу, дает ему право настаивать в суде на восстановлении на работе, выплате заработной платы за время прогула, на который его вынудили, и компенсации морального вреда.

Если вина работодателя доказана и установлено, что увольнение было незаконным, то работник может быть восстановлен на прежней работе с полным удовлетворением всех требований.

Исковая давность строго ограничена. Это значит, что работник может подать иск о восстановлении на работе не позже, чем через месяц после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Следует отметить, что решение суда о восстановлении на работе подлежит обязательному и немедленному исполнению. Задержка в выполнении судебных требований ведет к тому, что работодателю придется выплатить работнику заработную плату за каждый день просрочки.

Особенности компенсации морального вреда

Работник, незаконно уволенный со своего рабочего места, кроме прочих взысканий имеет право на компенсацию морального труда. Постановление об этом также выносится судом.

Размер компенсации определяется исходя из особенностей дела и конкретных фактов. Учитывается объем физических и нравственных страданий работника, их продолжительность и степень вины работодателя. Во внимание обязательно принимаются и другие значимые моменты.

Важно, что подача искового заявления о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной.

Доверяйте только профессионалам!

Так как трудовые споры относятся к категории сложных дел, то важно обращаться за помощью к профессиональным адвокатам, компетентным в данном вопросе.

Специалисты бюро «Цивилистика» занимаются ведением трудовых споров уже достаточно долго, поэтому имеют приличный опыт успешного разрешения конфликтов.

С нами Вы сможете отсудить то, что должно принадлежать Вам!

Наш юридический адрес: ул. Дачная, 28

График работы: понедельник-пятница
с 9.00 до 18.00


Юридическое и бухгалтерское обслуживание организаций и сопровождение бизнеса...

Подробнее

Исполнительное производство

Помощь юриста по исполнительному производству, работа со службой судебных приставов...

Подробнее

Юридические консультации

Профессиональные юридические консультации во всех областях права...

Подробнее