Услуги адвоката по семейным делам

Специалисты юридического бюро «ЦИВИЛИСТИКА» оказывают помощь по различным вопросам семейного права...

Подробнее

Оформление наследства, Судебные споры по наследству, Получение наследства

Юридическое бюро «Цивилистика» оказывает юридические услуги в области наследственного права...

Подробнее

Защита прав потребителей в суде

Спорные правоотношения в такой области, как защита прав потребителей, не остаются без нашего должного внимания...

Подробнее

Содействие в отмене дисциплинарного взыскания

Прежде чем начинать разговор об отмене дисциплинарного взыскания, стоит дать точное определение этому понятию.

Дисциплинарное взыскание – это какое-либо наказание, следующее за нарушением работником трудовой дисциплины.

Если человек военнослужащий, то на него налагается дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины, если человек гражданский государственный служащий – служебной дисциплины.

Дисциплинарные взыскания регулируются Трудовым кодексом РФ, дисциплинарными уставами, законами и другими важными нормативно-правовыми актами.

Так, например, в статье 192 ТК РФ обозначены следующие дисциплинарные взыскания:

  • увольнение на основании содеянного;
  • выговор;
  • замечание.

Человек может быть уволен по следующим причинам:

  • Разглашение секретной информации
  • Появление на работе в состоянии опьянения, будь то токсическое, наркотическое или алкогольное
  • Прогул
  • Совершение на работе противоправных действий, например, хищения
  • Нарушение требований контролирующих инстанций и другие случаи

Но для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены иные виды дисциплинарного взыскания. Часто в локальных актах организаций предусмотрены взыскания, в неполной мере соответствующие трудовому законодательству.

Подчеркнем, что дисциплинарное взыскание может быть отменено, если работник в течение года со дня взыскания больше не нарушал дисциплину. Однако работодатель может изъявить собственную инициативу и отменить взыскание раньше срока.

К сожалению, в реальности работодатели часто не соблюдают положения ТК РФ, руководствуясь собственными соображениями и убеждениями. Это дает работнику повод для отстаивания своих прав и обращения в суд.

Статья 393 ТК РФ гласит, что работник, обратившийся в суд, освобождается от оплаты пошлин.

Адвокаты бюро «Цивилистика» готовы предложить Вам широкий спектр услуг, связанных с трудовыми правоотношениями:

  • анализ трудового договора;
  • консультирование по всем трудовым вопросам, в частности, по видам взысканий и их отмене;
  • помощь в досудебном урегулировании конфликта;
  • оспаривание взыскания;
  • обжалование действий работодателя;
  • представление интересов в суде.

Наш юридический адрес: ул. Дачная, 28

График работы: понедельник-пятница
с 9.00 до 18.00


Юридическое и бухгалтерское обслуживание организаций и сопровождение бизнеса...

Подробнее

Исполнительное производство

Помощь юриста по исполнительному производству, работа со службой судебных приставов...

Подробнее

Юридические консультации

Профессиональные юридические консультации во всех областях права...

Подробнее